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有数据显示，公司在美国，不在特定场所去工作的人们已经占到了整个美国工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增长着。用一句简单的俗语来说，实控就是没有金刚钻，别揽瓷器活。

部分企业对人才的需求趋向于短期化、被查阶段性与年轻化之所以如此，被查还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。留置时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：公司许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，公司很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

说到底，实控自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。被查所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。

事实上，留置随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、留置直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

 可以看到，公司当前互联网的平台连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出，公司平台聚集专业性个体，专业个体聚集粉丝，个体自带流量粉丝形成品牌并生产专业内容对接企业与消费者，这种模式可能会形成一股暗潮。敢放手加杠杆地买，实控并且亲自出面托底，看来控股股东对公司未来的股价很有信心。

2016年5月，被查作为劣后出资人参与了一只资管产品，这只带着三倍杠杆的资管产品被设计出来，目的只有一个——用于购买公司自己的股票。就在这一天，留置因为股价异动，某资管公司的名字出现公司公告中，这家资管公司当天以30元/股的均价卖出了650万股。

庄家要不动声色的短时间收集大量廉价筹码，公司难度可想而知。这个产品总规模为1.2亿元，实控控股股东作为资金补偿方，为整个产品兜底。

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